随着2021年最后一个季度财报相继出炉，国内外云计算厂商相关业务“成绩单”也陆续摆上台面。数据显示，业内主要玩家云计算业务均实现20％以上快速增长，行业增势喜人。

与此同时，业内一致认为，围绕规模和效率比拼的云计算“上半场”已进入尾声，行业已进入综合云平台能力竞争的“下半场”。包括联想集团、苹果在内的诸多老牌科技巨头，均纷纷发布或升级自有平台。

而在这背后，是行业需求正从功能和产品化，向性能极致化发展。为此，联想集团等企业正聚焦芯片、操作系统等底层基础的自研能力建设，加大研发投入，并展开大规模人才争夺，巩固竞争优势。
 
增势喜人，云计算进入平台化时代

早在2月初，国际云计算“三巨头”便已全部发布2021年最后一季财报，无一例外超预期的云计算业绩表现，已为全年主要厂商的积极发展态势做好铺垫。

数据显示，2021年，亚马逊AWS全年总营收达到622．02亿美元，同比增长37％；微软Azure全年总营收为677．84亿美元，同比增长27％；谷歌云GCP全年总营收为192．06亿美元，同比增长47％。

时间进入3月末，国内主要云厂商2021年财报也全数出齐。不出意料，“高增长”仍然是以BAT三大互联网巨头与三大运营商为代表的云厂商一致的关键词。

其中，阿里云全年实现营收724亿元，同比增长30％；百度智能云实现营收151亿元，同比增长64％。天翼云、移动云、联通云分别增长102％、114％、46．30％。

腾讯云没有单独披露营收数据，但根据财报，包含腾讯云在内的金融科技及企业服务板块全年营收约1722亿元，同比增长34％。

此外，华为云也实现34％的增长，达到201亿元。

云计算厂商的快速发展，得益于数字经济带来的产业新机遇。一方面，线上办公习惯全面养成，企业上云率快速提升；另一方面，5G、AR等新应用兴起，数据计算、存储需求呈指数增长，云基础设施建设势在必行。前者是产业数字化的体现，后者则被称为数字产业化，两者正是数字经济这枚金光闪闪的硬币的两面。

更重要的是，有研究显示，随着数字经济的广泛渗透，云计算也正从早期的互联网客户，向各行各业及政府部门全面扩散，实体经济正开启云计算的“下半场”。

与“上半场”相比，这一“下半场”的到来，不仅意味着云计算渗透领域的大规模扩围，与云业务的进一步深化；更重要的是云的形态变得愈发复杂，并要求云厂商具备提供统一的云架构、整合的云资源以及更标准化的云界面的多重能力。行业正从围绕规模和效率的比拼，向综合云平台能力的竞争升级。

因此，即使是苹果、联想集团这类并非单纯专注于此的老牌劲旅，也在构建并升级自身的云平台。

以联想集团为例，针对智能运维及Daas服务，联想集团推出了ServiceForce服务平台。这是国内首个全流程、全环节、全生态数字化服务平台，可为商用客户提供其在售后服务和自身IT服务上的端到端解决方案，包括安全智能高效的SaaS管理平台，专业严谨的服务制度流程体系和技能丰富多样的服务资源等。联想集团的SaaS化运营平台对标ServiceNow，而线上线下服务能力的整合使其超越ServiceNow。

联想集团去年全新升级的智能 IT 引擎“擎天”，更是将“端－边－云－网－智”的新IT全要素技术架构进行集成，包含了技术中台和通用业务中台的GPaaS层，以及面向不同行业领域的VPaaS层，并且具有云原生、中台化、AI智能三大技术特征，为千行百业客户的数字化智能化转型提供一站式解决方案。

2019年下半年开始加入云计算战局的苹果公司，也在2020年5月即首次发布云服务工程经理职位，“来帮助构建用于云服务的下一代平台基础架构”。

老玩家们的平台建设力度也持续加大。如，阿里云除加大在IaaS层的基础设施建设投入外，还持续完善PaaS能力（数据处理能力、云原生、低代码开发等），拥有数据库、物联网、人工智能等丰富的应用。

比拼内功，联想集团修炼“硬”功夫

按照云的部署模式来看，云可分为专有云、公共云和混合云，但在云厂商逐渐构建起自身平台的“下半场”，部署模式之争已尘埃落定，与之对应的功能与产品化逐步得到实现，性能极致化成为云用户的新需求。

因此，决定云服务质量的已不再是部署模式，而是进行云基础设施部署所依赖的芯片、操作系统、技术架构等底层基础。尤其是在各家云应用各具特色的差异化竞争场景下，底层基础与上层应用的匹配变得更为重要。

自研能力这一核心“内功”的提升，也顺理成章地成为各大云厂商一致的选择，以及决胜行业“下半场”的关键所在。

阿里云智能总裁、阿里巴巴达摩院院长张建锋就曾表示，“像GPU本身并不是专门为人工智能设计，所以现在有大量公司在做AI芯片；CPU也是一样，原先并不完全为了云上负载而设计。不管是交换机也好，服务器架构也好，有了云之后都会带来新的要求，出现新的设计。目前我们的交换机也是自研，使其更适合在云计算大规模IDC中使用。接下来，光网络模块都会自研。”

联想集团也从2021年下半年起加大了相关研发力度。一方面，公司多次对外宣称，将在未来三年内实现研发投入翻番的目标，并在全球范围内招聘1．2万硬核科技人才，充实自身三级研发体系；另一方面，自当年9月起，联想集团频频将投资触手伸向芯片相关企业。

据近日召开的联想集团2022／23财年誓师大会上发布的信息，联想集团去年已完成5000名硬核科技人才招聘，并进一步明确了未来5年研发投入超过1000亿元的目标。在芯片领域，联想集团全年累计投资企业多达15家。

通过持续的创新能力建设，与不断优化的产品效能，联想集团推出了ThinkAgile、ThinkSystem、ThinkServer等丰富的服务器产品矩阵，具备高性能、高扩展性、高可靠性、高安全性四大特性。在此基础上，联想集团已成为全球领先的高性能计算解决方案提供商，连续八次蝉联全球高性能计算机TOP 500榜单制造商份额榜首，七次登顶中国HPC TOP 100年度数量总份额榜首，为满足云计算苛刻的算力需求提供了坚实保障。

依托坚实的基础设施支持，过去数年，联想集团成功满足了包括全球最大的公有云服务提供商微软在内所有客户在云基础设施支出方面的旺盛需求，成为全球最重要的算力公司之一。并且，联想集团已不再是单纯的公有云基础设施供应商，而是成为了拥有服务器、高性能计算、存储、SDI软件定义基础设施、边缘计算设备、云网融合设施、软件和服务等等在内的全栈型云厂商，并以“端－边－云－网－智”的技术架构实现高度融合，形成了赋能经济数字化加速转型所需的全部能力。

腾讯公司董事会主席兼首席执行官马化腾也表示，公司利用互联网To C服务产生的云计算、大数据、人工智能、区块链等技术去和产业进行融合，其中也包括芯片、服务器的自研等。

一边是行业爆发式增长，一边是云厂商持续加大自研能力建设，两者共同作用，引发了云计算领域人才需求的暴增。

自去年起，行业人才短缺的情形已开始显现。瑞银在其年中发布的一份报告中称，其在 2021年第二季度，第一次同时听到亚马逊、微软和谷歌三个云巨头对 IT 人才短缺的担忧。

云厂商之间的人才争夺战也由此拉开序幕。前述联想集团提出的1．2万硬核科技人才招聘计划，即可看作战事的一个缩影。近日，联想集团董事长兼CEO杨元庆也发布内部信称，将其个人8000万元的公司长期激励奖金，作为特别奖励分发给产线工人等一线基层员工。尽管这属于杨元庆个人行为，但其对联想集团“留人”的作用不言而喻。在行业人才短缺背景下，硬核人才团队的建设，必将进一步夯实联想集团在云计算领域的核心优势。

从平台建设到底层基础自研，再到公开的人才争夺，体现出云计算的“下半场”在充满机遇的同时，也同样充满竞争；而各家企业在这三个层面的成功与否，或将决定其在行业中所处地位的稳固与提升，并最终呈现为行业格局的深刻重塑。
 

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